ارزیابی محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شش بعدی وایز بورد در سال 1389
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- author اسماعیل مسعودیان
- adviser مسلم صالحی مژگان امیریان زاده
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1390
abstract
هدف از انجام این پژوهش ارزیابی محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شش بعدی وایزبورد در سال 1389 می باشد . جامعه آماری این پژوهش 174 نفر از کارکنان بیمارستان مذکور می باشد. و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت که حجم نمونه براساس جدول مورگان 123 نفر انتخاب شد، این پژوهش کاربردی و به صورت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد . برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه ارزیابی محیط داخلی وایزبورد استفاده گردید که روایی آن وابسته به محتوا و پایایی آن در این پژوهش 945/0 بود . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی فراوانی ، میانگین ، درصد و انحراف معیار و از آمار استنباطی تی تک نمونه ای استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل نتایج زیر بدست آمده است . بیمارستان شهید رجایی گچساران در ابعاد هدف ، ساختار سازمانی ، هماهنگی فعالیت ها ، ارتباطات و نگرش به تغییر دارای قوت بوده است و در بعد پاداش دارای ضعف می باشد و هم چنین در بعد رهبری دارای ضعف یا قوت نبوده است
similar resources
ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی و درمانی شیراز براساس مدل شش بعدی وایز بورد؛ نیمه دوم 1384
Introduction: The evaluation of the internal environment is included the evaluation of an organization position, evaluation of performances, identified its problems and its potential abilities. If the internal evaluation has been done correctly, it makes a comprehensive view of existing situation in the organization, bring about a correct overview to it in which irrelative and inefficient progr...
full textتحلیل محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد
Background and Aim: Hospital internal evaluation is considered as one of the most important steps in strategic planning. Therefore, besides the recognition of the weaknesses and limitations of the organization, especially affecting issues on the performance, the responsibility of the organization will be defined. This study was performed for the assessment of internal environment of the Gachsar...
full textارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی و درمانی شیراز براساس مدل شش بعدی وایز بورد؛ نیمه دوم ۱۳۸۴
مقدمه: ارزیابی محیط داخلی شامل ارزیابی موقعیت یک سازمان، سنجش عملکرد، شناسایی مشکلات و توان بالقوه آن می باشد. اگر ارزیابی محیط داخلی به درستی انجام شود سازمان می تواند تصویری کامل از شرایط موجود به دست آورده، دورنمای مناسبی ترسیم کرده و برنامه های رقابتی و کارا را جایگزین برنامه های ناکارامد و نامرتبط موجود کند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی درمانی شیراز بر اس...
full textارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد
مقدمه: تحلیل محیط داخلی سازمان یکی از عوامل موثر در تصمیمگیریهای استراتژیک سازمانی است. لذا مطالعهی حاضر با هدف تحلیل محیط داخلی سازمان با استفاده از مدل وایزبورد در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی- کاربردی که به صورت مقطعی در سال 91 - 90 در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شد. پرسشنامهی مورد استفاده در مطالعهی...
full textارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد
مقدمه: تحلیل محیط داخلی سازمان یکی از عوامل موثر در تصمیمگیریهای استراتژیک سازمانی است. لذا مطالعهی حاضر با هدف تحلیل محیط داخلی سازمان با استفاده از مدل وایزبورد در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی- کاربردی که به صورت مقطعی در سال 91 - 90 در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شد. پرسشنامهی مورد استفاده در مطالعهی...
full textعارضه یابی در صنعت هتلداری استان خراسان جنوبی کاربرد مدل شش بعدی وایز بورد ( 92_1391)
هتل بعنوان یک سازمان همواره با عارضه ها و مسائل متعددی روبرو می شود که باید برای کارایی و موفقیت بهتر هتل چه در داخل و چه در خارج، برطرف گردد. عارضه یابی ابعاد گوناگون سازمان نیازمند تعریف و کاربرد الگویی برای درک مسائل سازمان، جمع آوری داده ها، نتیجه گیری براساس یافته ها با هدف ایجاد تغییرات ضروری و اصلاح عارضه-های کنونی سازمان می باشد. یکی از موثرترین روش ها برای عارضه یابی سازمان توسط ماروین...
15 صفحه اولMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023